Durchführung von Bewerbungsverfahren

Wenn Ihr Unternehmen Verstärkung sucht, ist das häufig ein Zeichen für Erfolg: Es gibt viel zu tun, weil die Geschäfte gut laufen. Und gerade wenn die bisherigen personellen Ressourcen nicht mehr ausreichen, muss es nun schnell gehen mit der Einstellung eines neuen Mitarbeiters.

Doch im hektischen Alltag sollte auch bei der Durchführung von Bewerbungsverfahren die Professionalität nicht auf der Strecke bleiben. Je genauer das Anforderungsprofil und je sorgfältiger die Bewerberauswahl, desto mehr werden Sie von der neuen Arbeitskraft profitieren.

kairos Kommunikation übernimmt alle Aufgaben rund um Ihre Personalbeschaffung – von der Entwicklung eines präzisen Anforderungs- und Stellenprofils bis zur Einstellung eines geeigneten Mitarbeiters.

Die Durchführung eines Bewerbungsverfahrens mit kairos Kommunikation gliedert sich in sechs Schritte, die teilweise auch optional gebucht werden können:

1. Besprechung des Stellen- und Anforderungsprofils
2. Erstellung einer professionellen Stellenanzeige
3. Medienauswahl zur Schaltung der Stellenanzeige
4. Schaltung der Stellenauswahl in Printform und in ausgewählten Online-Jobportalen
5. Sichtung der Bewerbungen und Vorauswahl
6. Durchführung der Bewerbungsgespräche und Einstellungsempfehlung

P.S.: Übrigens geht von der Art und Weise, wie Bewerbungsverfahren durchgeführt werden, auch eine erhebliche Imagewirkung aus. Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Sind Sie auch mit den Bewerbern wertschätzend umgegangen, die nicht für die Stelle infrage kamen? – Hier gilt es, den guten Ruf innerhalb der Branche zu pflegen.