„… oder es bleibt wie es ist!“

Strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisationsentwicklungsberatung.

Wir verstehen Change-Management als eine Intervention in ein soziales System. Im Mittelpunkt steht für uns der Mensch als selbstverantwortlicher Akteur. Dabei entwickeln wir gemeinsam mit dem Kunden das

• Sollen (Strukturen & Prozesse),
• Können (Wissen & Fertigkeiten),
• Wollen (Einstellung & Motivation) und
• Dürfen (Vorbilder & Kultur).